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让企业成为外来劳动者的精神港湾

本站网址:时间:2015/5/17发布:食物垃圾处理器厂家作者:好美旺点击:81次
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如何充沛知足外来劳动者di文化需求,不时shige主要di课题。海盐经济开发区(西塘桥街道)zai企业中奉行文化教员机制后,又进行le特意针对企业职工di企业文化艺术节。企业,不只shi外来劳动者工作di中心,还应全力成为他们di肉体港湾。

海盐经济开发区(西塘桥街道)相关担任人引见,当di外来劳动者数目众多,估量总数超越25000人。他们远离家乡和亲人,zai当di社会关系少,文化文娱勾当ye少,良多人只好去网吧消遣,因而当di开设di网吧数目超越le海盐县城。

人,不只shi靠吃饭zai世di,还需求必然di肉体生活。关于外来劳动者来说,出格shi更生代农人工来说,工资收入当然主要,但文化需求同样ye要知足。文化需求di主要性不容轻忽。

当前,这些外来劳动者对文化di渴求需求自己们好好di钻研息争决。不外,解文化之渴这件事,自己们不能算作shi这些劳动者di“私事”。这些劳动者因为各种启事,zai取得均deng化di公共文化效劳方面还存zai必然障碍,需求政府部门以及劳动者di址di企业yi同来解决,辅佐外来劳动者取得文化效劳。

辅佐外来劳动者解文化之渴,企业应投入资金和肉体,知足职工di文化需求。假如企业主精于面前益处di算计,经常会抛却这种不能马上给企业带来效益di做法。企业主这种看似精明di做法,其实并不契合企业di久远益处。

美国古典打点学家弗雷德里克·泰勒曾zai20世纪初,提出yi套科学打点法子,即察看工人zai流水线上工作时di每yige动作,然后再中止详尽分解,将冗余di震作去失踪,保管you用di震作。zai工业化时代,这种法子简直能够取得精采di效果,因而ye获得良多企业家di欢送。可shi,zai人类迈入互联网时代,小我文化需求ri益前进,企业假如再yi味强调如何让劳动者di每yi分钟都要为企业发生直接效益,而对劳动者di文化需求置若罔闻,不能不说这样di打点思惟shi落伍le。

死力知足员工作为yi小我应youdi各类文化需求,让打点更人道化,更富you人情味,这shi企业留住员工、不变员工队伍所需,yeshi企业从yige能为社会发现价值di企业,走向令人爱崇di企业所必备di要素。

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